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ट्रम्प प्रशासन ने प्रमुख तकनीकी कंपनियों के लिए परम प्रोसेसिंग को निलंबित कर दिया: भारतीय एच -1बी श्रमिकों को क्या जानने की आवश्यकता है

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In this article
  1. ट्रम्प प्रशासन ने प्रमुख तकनीकी कंपनियों के लिए परम प्रोसेसिंग को निलंबित कर दिया: भारतीय
  2. वास्तव में क्या हुआ?
  3. PERM क्या है?
  4. भारतीय H -1B श्रमिकों के लिए PERM क्यों महत्वपूर्ण है?
  5. क्या इसका मतलब है कि एच -1बी वीजा निलंबित किए जा रहे हैं?
  6. ट्रम्प प्रशासन ने परम भागीदारी क्यों निलंबित कर दी?
  7. अमेरिकी श्रम विभाग ने पहले से ही प्रवर्तन में वृद्धि की है
  8. कौन से भारतीय श्रमिक सबसे अधिक प्रभावित हो सकते हैं?
  9. H -1B छह साल की सीमा के पास भारतीय श्रमिकों के बारे में क्या?
  10. यह भारतीय पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्यों हो सकता है
  11. ग्रीन कार्ड की प्रक्रिया का क्या होता है?
  12. भारतीय H -1B श्रमिकों को अब क्या करना चाहिए
  13. 1. पता लगाएँ कि आपका केस कहाँ खड़ा है
  14. 2. अपनी H -1B समाप्ति तिथि की जाँच करें

ट्रम्प प्रशासन ने प्रमुख तकनीकी कंपनियों के लिए परम प्रोसेसिंग को निलंबित कर दिया: भारतीय एच -1बी श्रमिकों को क्या जानने की आवश्यकता है

अमेरिकी रोजगार - आधारित आव्रजन में एक बड़ा विकास हजारों विदेशी प्रौद्योगिकी पेशेवरों को प्रभावित कर सकता है, जिसमें वर्तमान में संयुक्त राज्य अमेरिका में काम कर रहे भारतीय आईटी कार्यकर्ता भी शामिल हैं।

ट्रम्प प्रशासन ने कई प्रमुख प्रौद्योगिकी और आईटी कंपनियों को स्थायी श्रम प्रमाणन में भाग लेने से निलंबित कर दिया है, जिसे आमतौर पर पर्म, प्रक्रिया के रूप में जाना जाता है।

8 अक्टूबर, 2026 की रिपोर्टिंग के अनुसार, कार्रवाई में नामित कंपनियों में माइक्रोसॉफ्ट, एडोब, कॉग्निजेंट, इंफोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और कैपजेमिनी शामिल हैं। रिपोर्ट किए गए प्रतिबंधों का मतलब है कि कुछ नए PERM आवेदनों को स्वीकार नहीं किया जाएगा और प्रतिबंध लागू होने तक प्रभावित नियोक्ताओं के लिए लंबित PERM आवेदनों को संसाधित नहीं किया जाएगा।

अमेरिका में काम करने वाले भारतीय पेशेवरों के लिए, यह महत्वपूर्ण है क्योंकि कई भारतीय प्रौद्योगिकी कार्यकर्ता दीर्घकालिक रोजगार और स्थायी निवास के लिए नियोक्ता - प्रायोजित आव्रजन मार्गों पर भरोसा करते हैं।

हालांकि, एक महत्वपूर्ण अंतर है:

यह H -1B वीज़ा प्रतिबंध नहीं है।

यह अमेरिकी ग्रीन कार्ड प्राप्त करने वाले भारतीय नागरिकों पर भी प्रतिबंध नहीं है।

तत्काल मुद्दा नियोक्ता द्वारा प्रायोजित पर्म श्रम प्रमाणीकरण चरण से संबंधित है, जो रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया का एक महत्वपूर्ण हिस्सा हो सकता है।

वास्तव में क्या हुआ?

8 अक्टूबर, 2026 को, अमेरिकी सरकार ने PERM कार्यक्रम में उनकी भागीदारी को प्रतिबंधित करके कई बड़ी प्रौद्योगिकी और आईटी कंपनियों के खिलाफ कार्रवाई की।

जिन कंपनियों के प्रभावित होने की रिपोर्ट की गई है, उनमें शामिल हैं:

  • माइक्रोसॉफ़्ट
  • एडोबे
  • संज्ञानात्मक
  • इंफोसिस
  • टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज
  • विप्रो
  • एचसीएल टेक्नोलॉजीज
  • कैपजेमिनी

रायटर ने बताया कि सरकार प्रभावित कंपनियों के लिए कुछ नए पर्म आवेदन स्वीकार नहीं करेगी या पेंडिंग पर्म आवेदनों को संसाधित नहीं करेगी।

यह विकास उन कर्मचारियों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है जो अस्थायी कार्य प्राधिकरण पर संयुक्त राज्य अमेरिका में काम कर रहे हैं और अंततः स्थायी निवास प्राप्त करने के लिए नियोक्ता प्रायोजन पर निर्भर हैं।

साथ ही, रिपोर्टिंग इंगित करती है कि मेटा, अमेज़ॅन और वर्णमाला/Google जैसी कंपनियों को उस समय रिपोर्ट किए गए प्रतिबंध में शामिल नहीं किया गया था।

PERM क्या है?

PERM का पूरा नाम प्रोग्राम इलेक्ट्रॉनिक रिव्यू मैनेजमेंट है।

यह स्थायी श्रम प्रमाणन के लिए आवेदनों को संसाधित करने के लिए अमेरिकी श्रम विभाग की प्रणाली है।

नियोक्ता - प्रायोजित रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड के कई मामलों में, पर्म पहले प्रमुख चरणों में से एक है।

इसका उद्देश्य मोटे तौर पर यह स्थापित करना है कि:

  • नियोक्ता की एक वास्तविक स्थायी स्थिति है।
  • इस पद के लिए पर्याप्त योग्य, इच्छुक और उपलब्ध अमेरिकी कर्मचारी नहीं हैं।
  • विदेशी कर्मचारी को नियुक्त करने से समान रूप से नियोजित अमेरिकी श्रमिकों की मजदूरी और काम करने की स्थितियों पर प्रतिकूल प्रभाव नहीं पड़ेगा।

नियोक्ता आम तौर पर आवश्यक भर्ती प्रक्रिया को पूरा करता है और श्रम विभाग को फॉर्म ETA -9089, स्थायी रोजगार प्रमाणन के लिए आवेदन प्रस्तुत करता है।

यदि PERM आवेदन प्रमाणित है, तो नियोक्ता आम तौर पर रोजगार - आधारित आव्रजन प्रक्रिया के अगले चरण के साथ आगे बढ़ सकता है।

भारतीय H -1B श्रमिकों के लिए PERM क्यों महत्वपूर्ण है?

यह वह जगह है जहां वर्तमान विकास भारतीय पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण हो जाता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में कई भारतीय प्रौद्योगिकी पेशेवर एच -1बी स्थिति पर काम करते हैं।

इनमें से कुछ कार्यकर्ताओं के लिए, उनका नियोक्ता अंततः उन्हें स्थायी निवास के लिए प्रायोजित कर सकता है।

रोज़गार पर आधारित एक सरल ग्रीन कार्ड पाथवे इस तरह दिख सकता है:

पर्म → I -140 → ग्रीन कार्ड स्टेज

अंतिम चरण में व्यक्ति की परिस्थितियों और वीज़ा की उपलब्धता के आधार पर, संयुक्त राज्य अमेरिका में स्थिति का समायोजन या कांसुलर प्रोसेसिंग शामिल हो सकता है।

इसलिए, पर्म चरण में व्यवधान संभावित रूप से पूरे स्थायी - निवास समयरेखा में देरी कर सकता है।

यह भारतीय नागरिकों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण है क्योंकि रोजगार - आधारित आव्रजन में श्रेणी और वीजा उपलब्धता के आधार पर लंबी प्रतीक्षा शामिल हो सकती है।

क्या इसका मतलब है कि एच -1बी वीजा निलंबित किए जा रहे हैं?

नहीं।

यह शायद भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्पष्टीकरण है।

PERM और H -1B अलग - अलग आप्रवासन प्रक्रियाएँ हैं।

H -1B

H -1B कार्यक्रम योग्य विदेशी पेशेवरों को योग्यता वाले विशेष व्यवसायों में संयुक्त राज्य अमेरिका में अस्थायी रूप से काम करने की अनुमति देता है।

पर्म

PERM एक श्रम - प्रमाणन प्रक्रिया है जिसका उपयोग कई नियोक्ता - प्रायोजित स्थायी - निवास मामलों में किया जाता है।

इसलिए, वर्तमान PERM कार्रवाई प्रभावित कंपनियों के लिए काम करने वाले कर्मचारियों की H -1B स्थिति को स्वचालित रूप से समाप्त नहीं करती है।

वाशिंगटन पोस्ट/एपी से रिपोर्टिंग ने यह भी संकेत दिया कि निलंबन प्रभावित कंपनियों को एच -1बी श्रमिकों को नियुक्त करने से प्रतिबंधित नहीं करता है।

एक भारतीय पेशेवर जो वर्तमान में वैध H -1B स्थिति बनाए रखता है, इसलिए इस समाचार को संयुक्त राज्य अमेरिका छोड़ने के निर्देश के रूप में व्याख्या नहीं करनी चाहिए।

इसके बजाय व्यक्ति की आव्रजन स्थिति का मूल्यांकन उनकी स्वयं की H -1B वैधता और मामले के इतिहास के आधार पर किया जाना चाहिए।

ट्रम्प प्रशासन ने परम भागीदारी क्यों निलंबित कर दी?

यह रिपोर्ट की गई कार्रवाई विदेशी - श्रमिक आव्रजन कार्यक्रमों के कथित दुरुपयोग पर अमेरिकी सरकार की व्यापक कार्रवाई के बीच आई है।

सरकारी अधिकारियों ने चिंता जताई है कि कुछ नियोक्ता विदेशी - श्रमिक कार्यक्रमों का उपयोग कर सकते हैं:

  • अमेरिकी कर्मचारियों को बदलें।
  • श्रम लागत कम करें।
  • कम वेतन पर विदेशी कामगारों को काम पर रखें।
  • आप्रवासन कार्यक्रमों में हेरफेर करें।
  • धोखाधड़ी वाले आवेदन या डॉक्यूमेंट सबमिट करें।

प्रशासन ने विशेष रूप से H -1B और PERM प्रणालियों की जांच में वृद्धि की है।

हालांकि, भारतीय पेशेवरों और नियोक्ताओं को इन आरोपों की व्याख्या करने के बारे में सावधान रहना चाहिए।

निलंबन में किसी कंपनी का नाम होने का मतलब यह नहीं है कि कंपनी को धोखाधड़ी का दोषी साबित किया गया है।

उदाहरण के लिए, द वाशिंगटन पोस्ट/एपी की रिपोर्ट में कहा गया है कि अधिकारियों ने सार्वजनिक रूप से इस बात का सबूत नहीं दिया कि माइक्रोसॉफ्ट ने अमेरिकी कर्मचारियों को एच -1बी कर्मचारियों के साथ बदल दिया है जैसा कि आरोप लगाया गया है। इसने यह भी बताया कि कुछ व्यक्तिगत कंपनी की जांच के कारण पूरी तरह से स्पष्ट नहीं थे।

इसलिए, आरोप तब तक आरोप बने रहना चाहिए जब तक कि विशिष्ट निष्कर्ष स्थापित नहीं हो जाते।

अमेरिकी श्रम विभाग ने पहले से ही प्रवर्तन में वृद्धि की है

वर्तमान पर्म विकास अलगाव में नहीं हो रहा है।

जुलाई 2026 में, अमेरिकी श्रम विभाग के महानिरीक्षक कार्यालय ने H -1B और PERM सिस्टम से जुड़े धोखाधड़ी और अन्य दुर्व्यवहारों के खिलाफ बढ़े हुए प्रवर्तन की घोषणा की।

एजेंसी ने कहा कि जांच में धोखाधड़ी वाले आवेदन, मजदूरी रिश्वत और मजदूरी से कम मजदूरी की व्यवस्था से जुड़ी कथित योजनाओं का पर्दाफाश हुआ है।

OIG ने कार्यकर्ताओं को संदिग्ध उल्लंघनों की रिपोर्ट करने के लिए भी प्रोत्साहित किया:

  • नकली वीज़ा आवेदन
  • वेतन रिश्वत
  • बेंचिंग
  • धोखाधड़ी से भर्ती
  • आप्रवासन से संबंधित अन्य संदिग्ध दुर्व्यवहार

यह इंगित करता है कि विदेशी - श्रमिक कार्यक्रमों का उपयोग करने वाले नियोक्ता तेजी से सख्त अनुपालन वातावरण में काम कर रहे हैं।

कौन से भारतीय श्रमिक सबसे अधिक प्रभावित हो सकते हैं?

प्रभाव हर भारतीय एच -1बी कार्यकर्ता के लिए समान नहीं होगा।

यह काफी हद तक व्यक्ति की रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया के चरण पर निर्भर करता है।

1. बिना पर्म के H -1B वर्कर शुरू किया गया

यदि कोई भारतीय पेशेवर वर्तमान में H -1B स्थिति पर काम कर रहा है लेकिन नियोक्ता ने PERM प्रक्रिया शुरू नहीं की है, तो निलंबन नियोक्ता के लिए प्रतिबंध के दौरान ग्रीन कार्ड प्रक्रिया शुरू करना अधिक कठिन बना सकता है।

2. पर्म तैयार किया जा रहा है

यदि नियोक्ता वर्तमान में भर्ती कर रहा है या PERM फाइलिंग की तैयारी कर रहा है, तो कंपनी को इस बात का पुनर्मूल्यांकन करने की आवश्यकता हो सकती है कि निलंबन मामले को कैसे प्रभावित करता है।

3. PERM पहले से ही लंबित है

लंबित PERM आवेदनों वाले श्रमिकों को संभावित रूप से सीधी देरी का अनुभव हो सकता है क्योंकि रिपोर्ट की गई प्रतिबंध प्रभावित नियोक्ताओं के लिए कुछ लंबित आवेदनों की प्रक्रिया को रोकता है।

4. पर्म पहले से ही प्रमाणित है

एक कार्यकर्ता जिसका पर्म पहले से ही प्रमाणित है, वह अधिक उन्नत चरण में है।

इसलिए प्रभाव किसी ऐसे व्यक्ति से अलग हो सकता है जिसका PERM आवेदन अभी तक दायर नहीं किया गया है।

5. I -140 पहले से ही दायर या स्वीकृत

यदि कर्मचारी पहले से ही PERM से आगे बढ़ गया है और उसकी I -140 याचिका लंबित या अनुमोदित है, तो स्थिति फिर से अलग है।

पर्म निलंबन स्वचालित रूप से एक पूर्ण पर्म या एक अनुमोदित I -140 को मिटा नहीं देता है।

हालांकि, व्यक्तिगत परिस्थितियां अभी भी मायने रखती हैं।

H -1B छह साल की सीमा के पास भारतीय श्रमिकों के बारे में क्या?

यह एक विशेष रूप से महत्वपूर्ण मुद्दा है।

आम तौर पर, H -1B स्थिति छह साल की अधिकतम अवधि के अधीन होती है, हालांकि अमेरिकी आव्रजन कानून कुछ अपवाद और एक्सटेंशन प्रदान करता है।

AC21 प्रावधानों के तहत, कुछ H -1B कर्मचारी संभावित रूप से सामान्य छह साल की सीमा से परे एक्सटेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं जब उनकी रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया विशिष्ट आवश्यकताओं को पूरा करती है।

उदाहरण के लिए, कम से कम 365 दिनों से लंबित श्रम प्रमाणन या आप्रवासी याचिका से जुड़े कुछ मामले संभावित रूप से एक्सटेंशन के लिए योग्य हो सकते हैं।

I -140 को मंज़ूरी मिलने पर अन्य नियम लागू हो सकते हैं, लेकिन आप्रवासी वीज़ा नंबर उपलब्ध नहीं है।

इसका मतलब है कि छह साल की सीमा तक पहुंचने वाले एक भारतीय H -1B कार्यकर्ता को बस यह नहीं मानना चाहिए:

"पर्म को निलंबित कर दिया गया है, इसलिए मुझे अमेरिका छोड़ना होगा।"

लेकिन उन्हें यह भी नहीं मानना चाहिए:

"मैं अपने आप एक और H -1B एक्सटेंशन के लिए अर्हता प्राप्त करता/करती हूँ।"

जवाब श्रमिक के विशिष्ट आव्रजन इतिहास पर निर्भर करता है।

यह भारतीय पेशेवरों के लिए विशेष रूप से महत्वपूर्ण क्यों हो सकता है

भारतीय नागरिक अमेरिकी कुशल - श्रमिक आव्रजन पारिस्थितिकी तंत्र के एक महत्वपूर्ण हिस्से का प्रतिनिधित्व करते हैं, विशेष रूप से प्रौद्योगिकी और आईटी सेवाओं में।

कई भारतीय पेशेवर बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए काम करते हैं जो नियमित रूप से एच -1बी श्रमिकों और रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड को प्रायोजित करते हैं।

टीसीएस, इन्फोसिस, विप्रो, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और कॉग्निजेंट जैसी कंपनियों के पास बड़े भारतीय कार्यबल और प्रमुख अमेरिकी परिचालन हैं।

इसलिए, इन नियोक्ताओं को शामिल करने वाली PERM प्रक्रिया में कोई भी महत्वपूर्ण परिवर्तन भारतीय पेशेवरों से करीब से ध्यान देने योग्य है।

सबसे बड़ा मुद्दा आवश्यक रूप से वर्तमान रोजगार का नुकसान नहीं है।

यह दीर्घकालिक स्थायी - निवास मार्ग में देरी की संभावना है।

ग्रीन कार्ड की प्रक्रिया का क्या होता है?

एक सरल उदाहरण संभावित प्रभाव को समझाने में मदद कर सकता है।

मान लीजिए कि कोई भारतीय आईटी पेशेवर अमेरिका में H -1B स्थिति पर काम कर रहा है।

उनका नियोक्ता रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड के लिए उन्हें प्रायोजित करने का निर्णय लेता है।

सामान्य प्रक्रिया में शामिल हो सकते हैं:

चरण 1: प्रचलित वेतन
↓
चरण 2: भर्ती
↓
चरण 3: पर्म फाइलिंग
↓
चरण 4: पर्म प्रमाणीकरण
↓
चरण 5: I -140
↓
चरण 6: वीज़ा उपलब्धता
↓
चरण 7: I -485/कांसुलर प्रोसेसिंग

यदि चरण 3 में पर्म में देरी होती है, तो बाद के चरणों में भी देरी हो सकती है।

इसका मतलब यह नहीं है कि ग्रीन कार्ड की पूरी प्रक्रिया रद्द कर दी गई है।

इसका मतलब है कि जब तक नियोक्ता आवश्यक आव्रजन चरण के साथ आगे नहीं बढ़ सकता, तब तक कर्मचारी सामान्य रूप से प्रगति करने में असमर्थ हो सकता है।

भारतीय H -1B श्रमिकों को अब क्या करना चाहिए

1. पता लगाएँ कि आपका केस कहाँ खड़ा है

केवल अपनी कंपनी की सामान्य आव्रजन घोषणा पर भरोसा न करें।

पूछें कि क्या आपका व्यक्तिगत मामला है:

  • अभी तक शुरू नहीं हुआ है
  • भर्ती में
  • पर्म दायर किया गया
  • पर्म बाकी है
  • पर्म प्रमाणित
  • I -140 दायर किया गया
  • I -140 को मंज़ूरी मिल गई है
  • I -485 दायर किया गया

जवाब भौतिक रूप से प्रभाव को बदल सकता है।

2. अपनी H -1B समाप्ति तिथि की जाँच करें

यदि आपकी H -1B वैधता अपनी अधिकतम अवधि के करीब पहुंच रही है, तो अपनी आव्रजन रणनीति की जल्दी समीक्षा करें।

एक्सटेंशन उपलब्ध हो सकता है या नहीं, यह समझने के लिए आखिरी महीनों तक इंतज़ार न करें।

3. अपने नियोक्ता की आप्रवासन टीम से बात करें

अपने नियोक्ता से पूछें:

"वर्तमान पर्म प्रतिबंध मेरे व्यक्तिगत ग्रीन कार्ड मामले को कैसे प्रभावित करता है ?"

यह भी पूछें कि क्या कंपनी को श्रम विभाग से कोई संचार प्राप्त हुआ है या क्या वैकल्पिक आव्रजन रणनीतियों पर विचार किया जा रहा है।

4. अपने I -140 और प्राथमिकता तिथि की समीक्षा करें

यदि आपका I -140 पहले ही दायर या अनुमोदित हो चुका है, तो समझें कि आपकी प्राथमिकता तिथि और रोजगार - आधारित श्रेणी आपके अगले चरण को कैसे प्रभावित करती है।

अनुमोदित I -140 वाले किसी कार्यकर्ता की स्थिति किसी ऐसे व्यक्ति से बहुत अलग हो सकती है जिसने अभी तक पर्म शुरू नहीं किया है।

5. जहां आवश्यक हो, पेशेवर कानूनी सलाह लें

आप्रवासन के मामले अत्यधिक व्यक्तिगत होते हैं।

उदाहरण के लिए, छह साल की सीमा तक पहुँचने वाले एक भारतीय H -1B कार्यकर्ता को अपनी PERM दाखिल करने की तारीख, I -140 स्थिति और अन्य आव्रजन इतिहास की विस्तृत समीक्षा की आवश्यकता हो सकती है।

केस - विशिष्ट कानूनी सलाह के लिए एक योग्य अमेरिकी आव्रजन वकील से परामर्श किया जाना चाहिए।

इस खबर का क्या मतलब नहीं है

दावावास्तव में इसका क्या अर्थ है
"H -1B वीजा पर प्रतिबंध लगा दिया गया है।"गलत। रिपोर्ट की गई कार्रवाई PERM प्रोसेसिंग से संबंधित है।
"भारतीय नागरिकों को अमेरिकी ग्रीन कार्ड नहीं मिल सकते।"गलत। इस घोषणा में भारत - विशिष्ट ग्रीन कार्ड पर कोई प्रतिबंध नहीं है।
"ग्रीन कार्ड के सभी आवेदन रद्द कर दिए गए हैं।"गलत। प्रतिबंध प्रभावित नियोक्ताओं के लिए कुछ PERM प्रसंस्करण से संबंधित है।
"इन कंपनियों के सभी कर्मचारियों को अमेरिका छोड़ना होगा"गलत। मौजूदा वैध H -1B स्थिति स्वचालित रूप से समाप्त नहीं होती है।
"नामित कंपनियों को धोखाधड़ी का दोषी साबित किया गया है।"स्थापित नहीं है। सरकार ने आरोपों और जांच का हवाला दिया है।
"मौजूदा ग्रीन कार्ड धारक अपने ग्रीन कार्ड खो देते हैं।"कोई ऑटोमैटिक कैंसिलेशन नहीं। मौजूदा स्थायी निवासी अलग स्थिति में हैं।

क्या हो सकता है?

स्थिति का विकास जारी रह सकता है।

अमेरिकी सरकार जांच और प्रतिबंधों के बारे में अतिरिक्त जानकारी प्रदान कर सकती है।

प्रभावित कंपनियां कानूनी चैनलों के माध्यम से सरकारी कार्यों को संभावित रूप से चुनौती दे सकती हैं।

प्रशासन रोजगार - आधारित आव्रजन कार्यक्रमों में अतिरिक्त बदलाव भी पेश कर सकता है।

भारतीय पेशेवरों के लिए, इसका मतलब है कि आव्रजन योजना केवल एक शीर्षक पर आधारित नहीं होनी चाहिए।

सबसे महत्वपूर्ण सवाल यह है:

वर्तमान नीति आपके विशिष्ट आव्रजन चरण को कैसे प्रभावित करती है?

अमेरिका में काम करने की योजना बना रहे भारतीयों के लिए इसका क्या मतलब है?

अमेरिकी कैरियर की योजना बना रहे भारतीय छात्रों और पेशेवरों के लिए, नवीनतम विकास एक महत्वपूर्ण सबक पर प्रकाश डालता है।

संयुक्त राज्य अमेरिका में नौकरी पाना और स्थायी निवास प्राप्त करना दो अलग - अलग आव्रजन उद्देश्य हैं।

एक व्यक्ति H -1B का दर्जा प्राप्त कर सकता है और संयुक्त राज्य अमेरिका में कानूनी रूप से काम कर सकता है, जबकि अभी भी एक अलग और संभावित रूप से लंबी रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया को नेविगेट करना पड़ सकता है।

अमेरिकी रोजगार के अवसर को स्वीकार करने से पहले, पेशेवरों को यह समझना चाहिए:

  • क्या नियोक्ता H -1B कार्यकर्ताओं को प्रायोजित करता है।
  • क्या नियोक्ता पर्म प्रायोजित करता है।
  • जब कंपनी सामान्य रूप से ग्रीन कार्ड प्रायोजन शुरू करती है।
  • यह रोजगार - आधारित श्रेणियों का उपयोग करता है।
  • कंपनी H -1B एक्सटेंशन को कैसे संभालती है।
  • अगर इमिग्रेशन प्रोसेसिंग में देरी होती है, तो क्या होता है।

भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए, इसलिए अमेरिकी नौकरी के अवसर का मूल्यांकन करते समय नियोक्ता आव्रजन नीतियां एक महत्वपूर्ण कारक हो सकती हैं।

भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए बड़ी तस्वीर

पर्म निलंबन एक और संकेत है कि अमेरिकी आव्रजन नीति नियोक्ता अनुपालन, मजदूरी, भर्ती प्रथाओं और विदेशी - श्रमिक कार्यक्रमों के उपयोग पर तेजी से केंद्रित हो रही है।

श्रम विभाग की प्रवर्तन गतिविधियों और प्रशासन की व्यापक एच -1बी नीतियों से पता चलता है कि विदेशी पेशेवरों को प्रायोजित करते समय कंपनियों को अधिक जांच का सामना करना पड़ सकता है।

भारतीय श्रमिकों के लिए, इसका मतलब यह नहीं है कि अमेरिकी रोजगार मार्ग बंद हो गया है।

इसका मतलब है कि आप्रवासन योजना को और अधिक रणनीतिक बनने की आवश्यकता है।

पेशेवरों को अपने अस्थायी कार्य की स्थिति और उनके दीर्घकालिक स्थायी निवास मार्ग दोनों को समझना चाहिए।

फ़ाइनल टेकअवे

8 अक्टूबर, 2026 को प्रमुख प्रौद्योगिकी कंपनियों को शामिल करते हुए पर्म निलंबन की सूचना संयुक्त राज्य अमेरिका में काम करने वाले भारतीय आईटी पेशेवरों के लिए एक महत्वपूर्ण विकास है।

नामित कंपनियों में माइक्रोसॉफ्ट, एडोब, कॉग्निजेंट, इंफोसिस, टीसीएस, विप्रो, एचसीएल टेक्नोलॉजीज और कैपजेमिनी शामिल हैं।

यह कार्रवाई मुख्य रूप से रोजगार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रसंस्करण के पर्म चरण को प्रभावित करती है।

यह स्वचालित रूप से H -1B स्थिति को रद्द नहीं करता है, और यह अमेरिकी स्थायी निवास प्राप्त करने वाले भारतीय नागरिकों पर एक कंबल प्रतिबंध नहीं बनाता है।

हालांकि, भारतीय एच -1बी कर्मचारी जिनके ग्रीन कार्ड के मामले अभी भी पर्म पर निर्भर हैं, उन्हें संभावित रूप से देरी का सामना करना पड़ सकता है।

इसलिए कार्यकर्ताओं को यह तय करना चाहिए कि उनका मामला कहाँ खड़ा है और यह समझना चाहिए कि मौजूदा प्रतिबंध उनकी आव्रजन समयरेखा को कैसे प्रभावित कर सकता है।

छह साल की H -1B सीमा तक पहुँचने वाले किसी भी व्यक्ति के लिए, यह मुद्दा विशेष ध्यान देने योग्य है क्योंकि छह साल से अधिक के कुछ एक्सटेंशन विशिष्ट रोजगार - आधारित आव्रजन परिस्थितियों पर निर्भर करते हैं।

जैसे - जैसे अमेरिकी आव्रजन नीति विकसित होती जा रही है, भारतीय पेशेवरों को सोशल मीडिया की सुर्खियों या सामान्यीकृत दावों के बजाय आधिकारिक अपडेट और योग्य आव्रजन सलाह पर भरोसा करना चाहिए।

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Frequently Asked Questions

नहीं। रिपोर्ट की गई कार्रवाई PERM श्रम - प्रमाणन प्रक्रिया से संबंधित है और मान्य H -1B स्थिति को स्वचालित रूप से रद्द नहीं करती है। भारतीय H -1B श्रमिकों को अलग से अपनी वर्तमान H -1B स्थिति और अपने नियोक्ता की आव्रजन प्रायोजन योजनाओं की वैधता की जांच करनी चाहिए।

रिपोर्टिंग में नामित कंपनियों में माइक्रोसॉफ्ट, एडोब, कॉग्निजेंट और कैपजेमिनी के साथ इन्फोसिस, टाटा कंसल्टेंसी सर्विसेज (टीसीएस), विप्रो और एचसीएल टेक्नोलॉजीज शामिल हैं।

अपने आप नहीं। मुख्य चिंता उन कार्यकर्ताओं की है, जिनकी रोज़गार - आधारित ग्रीन कार्ड प्रक्रिया अभी भी पर्म पर निर्भर करती है। वास्तविक प्रभाव इस बात पर निर्भर करता है कि PERM दायर किया गया है, प्रमाणित किया गया है या पूरा किया गया है और क्या मामला I -140 या बाद के चरणों में आगे बढ़ा है।

कार्यकर्ता को पहले नियोक्ता की आव्रजन टीम के साथ PERM मामले की स्थिति की पुष्टि करनी चाहिए और यह निर्धारित करना चाहिए कि मामला वर्तमान प्रतिबंध द्वारा कवर किया गया है या नहीं। यदि कार्यकर्ता एच -1बी (H -1B) की छह साल की सीमा से संपर्क कर रहा है या उसके पास अन्य समय - संवेदनशील आव्रजन मुद्दे हैं, तो पेशेवर कानूनी सलाह प्राप्त की जानी चाहिए।

हां। वर्तमान विकास भारतीयों के लिए ग्रीन कार्ड पर कंबल प्रतिबंध का गठन नहीं करता है। रोजगार - आधारित आव्रजन लागू श्रेणियों और नियमों के तहत उपलब्ध रहता है, हालांकि प्रसंस्करण, योग्यता, वीज़ा उपलब्धता और नियोक्ता प्रायोजन व्यक्तिगत मामलों को प्रभावित कर सकते हैं।

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Darshil Bhavsar

Darshil BhavsarTrainer, World Visa Academy

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